培训与发展

培训与发展

发布时间:2011-10-19 11:37:33    浏览次数:11218

      新元素尊重人才培养,通过提供和谐的工作环境、完善的职业生涯规划,规范的培训体系实现员工的自我发展。公司重视核心队伍与专业人才的培养与建设,根据企业内部晋升双通道设计了一系列培养课程,锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队。公司一直以创“学习型组织”作为企业内部培训体系建设的目标,鼓励员工自学并开展各种类型的交流、研讨会议,建立企业内部图书库,提供大量书籍供员工借阅,选送员工参加各种有针对性的外训课程,逐步建立内部信息共享平台及E-learning系统。

 

项目管理实战培训


      3月11――3月13日,我司与深圳市时代精英项目管理咨询有限公司合作,在公司总部开展了为期三天的项目管理实战培训。

      该培训面向技术中心项目经理,共计40余名,分成6小组,以实战模拟的方式进行分组讨论和演练,进行认真的交流和学习。

      通过本次三天的项目管理实战课程学习,参与人员进一步深化了项目管理的各个理念,为以后项目工作的相关管理及技术技能的进一步提高打下基础。

项目管理实战培训

项目管理实战培训

 

9月中层管理干部交流会



      2011年9月24日,我公司月度中层管理干部交流会在公司一号会议室顺利召开。组织方精心布置了会场,为大家提供了舒适放松的交流环境。主导人行政人力资源中心王德兴总监以幽默的引言拉开了交流会的序幕。


      交流会主题为《团队管理》,参与人员共48名,分成5个小组,以课程交流以及案例讨论相结合的形式开展。交流会持续4个小时,大家以饱满的热情投入其中,对每个案例的讨论都结合实际工作,为今后的工作找到改善的方向。

9月中层管理干部交流会

9月中层管理干部交流会


内部讲师TTT培训



      2011年10月15日,内部讲师培养计划第3次课程顺利进行。特邀公司售前讲师赖经理为内部讲师培养对象进行《TTT培训师强化训练》。

      培训以实操的方式进行,12位参加人员轮流进行PPT的讲授演练,大家对每一位上台演练的成员都给予真诚的鼓励、客观的评价和友善的建议,通过讲师的点评以及循环演练,每一位学员都得到了反复锻炼与改进的机会。

内部讲师TTT培训

内部讲师TTT培训

 

10月中层管理干部交流会简报


   

      2011年10月22日,月度中层管理干部交流会如期举行。组织方精心布置了会场,准备了各式小食和水果,为大家创造轻松的交流环境。本次交流会的主题是供应链管理以及如何适应现代社会和企业对人才的要求,吴成林总监出席并担任了主导人,各部门中层管理人员应邀参加了本次活动。

      交流会第一部分,吴总介绍了供应链管理的重要性,并从采购业务、流程、采购成本管理和供需平衡以及供应商关系管理等方面进行详细的介绍。过程中吴总引用案例引导大家进行思考、讨论,并真诚分享了自己的经验。活动下半部分,气氛轻松热烈,吴总从压力与竞争力两个方面展开,配合案例讨论,引导大家思考如何适应现代社会和企业对人才的要求。大家对此主题有浓厚兴趣,投入激烈的讨论中,总结进行压力管理以及提高自身竞争力的方法。

       下午16点,交流会圆满结束,各参会人员皆表示本次交流会活动增加了对供应链管理知识较为全面的认识,并对现代社会和企业对人才的要求有了深入的了解,在此基础上,更加清晰了自身能力与综合素质的提升方向。

 

2011年11月中层管理干部交流会


      2011年11月26日,月度中层管理干部交流会如期进行。本次交流会的主题是高效会议,市场中心罗丽群总监出席并担任了主导人,从高效会议的原则、实施过程等方面进行详细讲解,带领大家学习六顶思考帽。

      应邀参加的各部门中层管理人员近50人,以小组形式对如何实施高效会议展开激烈的讨论,列举日常会议组织过程中的问题,应用六顶思考帽现场进行分析并解决。

      本次交流会持续4小时后圆满结束,经过主导人和参会人员共同的努力,总结了实施有效会议的过程和方法,对大家今后的工作提供了非常大的帮助

 

 

新元素首届内部讲师定级


      历经三个多月的讲师基础知识、专业知识与技能提升课程的培训后,2011年12月22日,新元素首届内部讲师定级活动在科技园第一会议室举行,本次共有七位内部讲师参与定级活动,各中心总监以及中心代表担任评委。
      内部讲师定级活动持续近3个小时后圆满结束,此次共评选出2名中级讲师及5名初级讲师,对以后公司内部培训工作的开展起到积极的推进作用!