薪酬与福利

薪酬战略

发布时间:2011-10-19 11:55:35    浏览次数:18693
薪酬战略:

      公司提供市场上具有竞争力的薪酬,并定期视市场薪资变化的情况作激励性调整,确保我司的薪酬水平具有动态的竞争优势;同时,为激励员工努力达成绩效,公司根据员工的绩效成绩发放相应的年度奖金。

年终奖金: 为践行以绩效为导向的薪酬战略,公司按照员工全年的绩效达成情况发放年终奖金。

优秀员工奖金: 公司为表现优秀者发放年终优秀员工特别奖金,以鼓励其为公司做出的贡献。

午餐补贴:公司为员工提供午餐补贴。

互助基金:为帮助困难同事,强化员工及其家庭的抗风险能力,公司成立了新元素互助基金。

带薪假期:员工除了享有法律法规规定的假期外,按照工龄还可享受到5天、10天、15天不等的带薪年假。

班车服务:为解决员工上下班乘车的困难,公司开通了多条班车线路、为员工提供方便快捷的班车服务。

外出旅游:为了让员工在努力工作的同时享受生活,达到工作与生活的平衡,公司每年度会不定期组织员工旅游度假。

员工俱乐部:公司筹备了羽毛球俱乐部、台球俱乐部、足球俱乐部、文艺俱乐部、户外运动俱乐部等,各俱乐部会定期开展丰富多彩的业余活动。

员工生日会:公司每月组织当月生日员工参加公司举办的庆生会,在为员工送来祝福的同时还会发放不同的生日礼物。

保险公积金:为保障员工的生活,公司从试用期开始即为员工购买五险一金,为方便非深户员工就医,公司为全体员工购买综合医疗保险。

深圳落户:公司为绩效考评成绩良好、其自身条件符合深圳市户口调入标准的员工办理户口调入手续。